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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作，但路透調查發現，只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞，日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞，日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化，政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品，一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差，以及新制度規定外勞不能在日本長久居留，都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等，這些產業在日本面臨人力短缺，新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會，是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示，日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工，可能有難度。一名橡膠廠經理表示，「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量，雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示，過去雇用外勞的經驗失敗，因為他們無法融入不同的文化。調查顯示，41%的日本企業根本不考慮雇用外勞；34%不打算雇用太多；26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中，大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導，新法增設二種「特定技能」居留資格，擁有「特定技能一號」的外勞，需具備相當程度知識、經驗技能，可在日本居住五年但不能攜眷；外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能，視為「特定技能二號」，該居留資格每一到三年可更新一次，不限次數，並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工，但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降，只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示，「外勞將有助舒緩勞力短缺，可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作，將導致犯罪率提高、影響日本社會結構，但安倍表示，新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作，是十年前的兩倍，但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工，可居留三到五年。日本已提高外勞名額，但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook
MLB》釀酒人打出滿意賽季 史登斯升格當總裁
2018年賽季，密爾瓦基釀酒人打出令所有人都滿意的賽季，單季拿下96勝67敗，在例行賽加賽中擊敗芝加哥小熊登頂國聯中區龍頭，最後挺進國聯冠軍戰，儘管最後仍敗給洛杉磯道奇，但釀酒人老闆還是很滿意，並選在今天讓總經理史登斯（David Stearns）升職，成為球隊棒球運營總裁。
史登斯在2015年剛上任時曾宣示：「我想我們在2018年時能夠挺進季後賽。」當時釀酒人才剛宣布重建，而史登斯也是剛上任的總經理，沒想到的是，史登斯的預言竟然真的成真，釀酒人上季在經過大大小小的補強後，最終挺進季後賽，根據釀酒人球團的公告，史登斯新球季將是球隊棒球運營總裁，但續約的細節並未公開。
#Brewers reach a new deal with newly elevated president of baseball ops David Stearns: https://t.co/kuCf4L0qxhpic.twitter.com/44Y5tAHfCr
— MLB Trade Rumors (@mlbtraderumors) January 23, 2019
除了史登斯之外，球團營運長史雷辛格（Rick Schlesinger）也獲升遷機會，被拔擢為商業運營總裁，兩人將攜手為釀酒人的努力，商業運營部門負責吸引球迷進場、棒球運營部門負責球隊陣容補強。
最後，釀酒人球團也宣布，2年之後主場米勒公園（Miller Park）將會有一個新名字，目前球場名稱尚未出爐，但美國家庭保險公司（American Family Insurance）擁有命名球場的權力，期限為15年。
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